7th Pay Commission Latest News: सरकार ने कर्मचारियों को खुशखबरी दी है। नए वर्ष में सरकार तीन विशिष्ट उपहार देने की योजना बना रही है। केंद्रीय कर्मचारियों को मिलेगा विशेष लाभ। मंहगाई भत्ते को पुनर्गठित करने की सूचना आई है। कर्मचारियों को हो सकता है अधिक वेतन। सरकार का कदम मिलकर बढ़ाएगा कर्मचारियों की आत्मनिर्भरता को। सजग और समर्पित कर्मचारी को मिलेगा इसका लाभ। समृद्धि की दिशा में कदम उठाने का समय आ गया है।
ADeeh News, New Delhi: केंद्रीय कर्मचारियों के महंगाई भत्ते में 8% की वृद्धि होगी। साल खत्म होने में कुछ दिनों में नए साल का आरंभ होगा। नए साल में और भी तोहफे मिलेंगे कर्मचारियों को। अक्टूबर में DA में इजाफे के कारण महंगाई भत्ता रिवाइज होगा। ट्रैवल अलाउंस (TA) और HRA में वृद्धि की संभावना है।
फिटमेंट फैक्टर पर खुशखबरी संभावना है कर्मचारियों के लिए। साल के अंत से पहले कई आदर्शों को मिलेगा नया व्यायाम पैम्प्लेट। सरकार ने कर्मचारियों की बढ़ती हुई जिम्मेदारियों की स्थिति को ध्यान में रखा है। समृद्धि और सुख-शांति के साथ नए साल की शुरुआत होगी केंद्रीय कर्मचारियों के लिए।
Fitment Factor मे नहीं हुआ बदलाव—
- 7वें सीपीसी के अनुसार, केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी में बढ़ोतरी के लिए फिटमेंट फैक्टर लागू हुआ।
- फिटमेंट फैक्टर की वजह से वेतन 6,000 से 18,000 रुपये तक बढ़ा।
- इसे 2.57 गुना बढ़ाया गया था, लेकिन सुझाव था कि इसे 3 बनाया जाए।
- न्यूनतम वेतन 21,000 रुपये का सुझाव था, पर कर्मचारियों ने 3.68 पर रखने की मांग की।
- इस मुद्दे पर लंबित है, और फिटमेंट फैक्टर में कोई बदलाव नहीं हुआ है।
- अब तक, सुझावों के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर को बढ़ावा देने की बात चल रही है।
- कर्मचारियों ने वेतन में बढ़ोतरी के लिए तीन को लक्ष्य बनाया है।
- फिटमेंट फैक्टर को 3.68 पर बढ़ाने के लिए सड़क पर प्रदर्शन हो रहा है।
- यह मामला कई वर्षों से लंबित है, लेकिन अब तक कोई नया निर्णय नहीं हुआ है।
- कर्मचारियों की मुख्य मांग है कि फिटमेंट फैक्टर को बढ़ावा मिले।
- उम्मीद है कि आने वाले समय में इस मुद्दे का समाधान हो।
फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाया जा सकता है-
- केंद्रीय कर्मचारियों के लिए खुशखबरी: फिटमेंट फैक्टर में बदलाव आने की संभावना है।
- नए वर्ष में कर्मचारियों को फिटमेंट में वृद्धि की अनुमति हो सकती है।
- सरकार कर्मचारियों की प्रसन्नता के लिए कदम उठा रही है।
- फिटमेंट 2.57 से बढ़कर 3 हो सकता है, सूत्रों के अनुसार।
- कर्मचारियों को समर्थन बढ़ाने के लिए सरकार तैयार है।
- नए वर्ष में इस फैसले से कर्मचारियों को आराम मिलेगा।
- फिटमेंट में वृद्धि से सरकार ने कर्मचारियों के उत्साह को बढ़ावा दिया है।
- सूत्रों के अनुसार, सरकार कर्मचारियों के हित में कदम उठाएगी।
Fitment Factor क्या है?
7वें वेतन आयोग ने सिफारिश की कि फिटमेंट फैक्टर 2.57% हो। केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी को बढ़ाने के लिए इसका उपयोग किया जाता है। महंगाई भत्ता, यात्रा भत्ता, और घर रहने का भत्ता इसमें शामिल हैं। फिटमेंट फैक्टर 2.57 से कर्मचारी की बेसिक सैलरी को मिलाया जाता है। उदाहरण के लिए, 18,000 रुपये की सैलरी होगी 46,260 रुपये। 3 मान के साथ, उसकी सैलरी बढ़कर 63,000 रुपये होगी।
कर्मचारियों को इस से बहुत लाभ होगा। भत्तों को छोड़कर बेसिक सैलरी में वृद्धि होगी। फिटमेंट फैक्टर से नई वेतन स्थापित की जाती है। सरकारी कर्मचारियों को इससे अधिक वेतन मिलेगा। फैक्टर का उपयोग सैलरी को स्थिर और संवितरित करने के लिए हुआ है। सैलरी में इस वृद्धि से कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति में सुधार होगा।
भत्तों को कैलकुलेट करें—
केंद्रीय कर्मचारी को मिलने वाली सैलरी में DA, TA, HRA, मेडिकल रीम्बर्समेंट, और अन्य भत्ते शामिल होते हैं। DA की बढ़ोतरी के बाद, TA में भी उसी आधार पर वृद्धि होती है। DA की बढ़ोतरी से जुड़े हुए TA में भी वृद्धि होती है। HRA और मेडिकल रीम्बर्समेंट भी इसी तरह से निर्धारित होते हैं। कर्मचारी की मासिक CTC सभी खर्चों को कैलकुलेट करने पर निर्धारित होती है।
- सैलरी में होने वाली DA की बढ़ोतरी से TA में भी वृद्धि होती है।
- भत्तों का समाहित मिलाकर केंद्रीय कर्मचारी की अंतिम सैलरी तय होती है।
- CTC में शामिल होने वाले सभी अंशों को मिलाकर खर्चों की गणना होती है।
- सैलरी में होने वाली DA की वृद्धि से TA में बढ़ोतरी होती है।
- CTC की गणना से कर्मचारी की संपूर्ण आय स्थिति स्पष्ट हो जाती है।
- सैलरी में होने वाली DA की बढ़ोतरी का सीधा प्रभाव TA पर होता है।
- CTC की गणना से कर्मचारी को सम्पूर्ण लाभों का पूरा विवरण मिलता है।
- DA, TA, HRA, और मेडिकल रीम्बर्समेंट का मिलान कर CTC तय होती है।
- कर्मचारी की मासिक CTC से उसकी सभी आय स्रोतों का संक्षेप मिलता है।
PF और ग्रेच्युटी योगदान—
सभी भत्ते समाप्त होने पर, मासिक प्रोविडेंट फंड और ग्रेच्युटी योगदान की चर्चा होती है। पीएफ और ग्रेच्युटी, मूल सैलरी और डीए से जुड़े होते हैं। सरकारी कर्मचारी का पीएफ और ग्रेच्युटी उनके निर्धारित फ़ॉर्मूले पर आधारित होता है। केंद्रीय कर्मचारी की टेक होम सैलरी सभी भुगतानों और कटौतियों के सीटीसी से तय होती है। योगदान की संख्या समझने के लिए विभिन्न पैरामीटरों का अध्ययन किया जाता है। सामान्यत: प्रोविडेंट फंड का योगदान सैलरी का एक निर्दिष्ट प्रतिशत होता है। सेवा समाप्त होने पर, कर्मचारी को निर्धारित समय में ग्रेच्युटी मिलती है। पीएफ और ग्रेच्युटी के लिए नियम और विधियाँ विभिन्न सरकारी विभागों द्वारा तय की जाती हैं।